未來(lái)世界是AI的，但歸根結(jié)底是人才的。

“非常缺人。”上月的上海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年50人論壇采訪上，宇樹(shù)創(chuàng)始人王興興這樣對(duì)媒體說(shuō)，“各種崗位包括文職、采購(gòu)、銷售技術(shù)、研發(fā)市場(chǎng)都很缺人，歡迎所有人的加入?！?/p>

在不久前的北京智源大會(huì)具身智能與人形機(jī)器人論壇上，眾擎機(jī)器人創(chuàng)始人趙同陽(yáng)直接在現(xiàn)場(chǎng)打起了招聘廣告，稱公司正好要招具身智能大腦方向的人才，如果有想加入團(tuán)隊(duì)的可以來(lái)談。公司有很多錢很多人，也非常扁平化。

就連近期下場(chǎng)具身機(jī)器人賽道的螞蟻，也在招聘平臺(tái)開(kāi)放招聘具身智能人形機(jī)器人系統(tǒng)和應(yīng)用等崗位。

據(jù)市場(chǎng)監(jiān)管大數(shù)據(jù)中心數(shù)據(jù)顯示，截至2024年12月底，全國(guó)共有45.17萬(wàn)家智能機(jī)器人產(chǎn)業(yè)企業(yè)，企業(yè)數(shù)量較2020年底增長(zhǎng)206.73%，呈顯著上揚(yáng)態(tài)勢(shì)。

“缺人”，是機(jī)器人賽道爆火之下的一個(gè)縮影。

今日智聯(lián)招聘發(fā)布《2025年機(jī)器人產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告》顯示，2025年前5個(gè)月，國(guó)內(nèi)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)招聘職位數(shù)同比增長(zhǎng)6%，求職人數(shù)同比增長(zhǎng)32%，實(shí)現(xiàn)供需雙增。其中最火的人形機(jī)器人領(lǐng)域招聘職位數(shù)同比增長(zhǎng)409%，求職人數(shù)同比增長(zhǎng)396%。

數(shù)據(jù)顯示，技術(shù)崗位占比最為突出。2025年前5個(gè)月，招聘職位數(shù)及求職人數(shù)在總體中占比分別為62%、71%，遠(yuǎn)超生產(chǎn)崗位和銷售崗位，位居第一。這也意味著產(chǎn)業(yè)發(fā)展仍在技術(shù)研發(fā)關(guān)鍵期。

站在“風(fēng)口”上的機(jī)器人技術(shù)行業(yè)最需要哪些人才？

數(shù)據(jù)顯示，在機(jī)器人相關(guān)技術(shù)人才招聘需求top10的行業(yè)中，工業(yè)自動(dòng)化以10%的占比位居榜首，其次是電氣機(jī)械/器材制造、人工智能、儀器儀表制造、專用設(shè)備制造等行業(yè)，以制造相關(guān)行業(yè)為主。

更細(xì)分來(lái)看，2025年1-5月，人形機(jī)器人領(lǐng)域機(jī)器人算法工程師、機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師招聘職位數(shù)分別同比增長(zhǎng)479%、239%，整體呈現(xiàn)“井噴式”增長(zhǎng)，增速遠(yuǎn)大于整體機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的相應(yīng)職位。

在技術(shù)崗位中，導(dǎo)航與定位工程師、機(jī)器人算法工程師和仿真工程師等崗位的門檻相對(duì)其他技術(shù)崗位更高，對(duì)專業(yè)知識(shí)和高端技術(shù)能力要求嚴(yán)苛，也正因如此，高端技術(shù)人才較為稀缺，對(duì)人才的渴求度更高。

以宇樹(shù)科技為例，今年2月時(shí)，“濱江發(fā)布”消息稱宇樹(shù)科技正在招聘機(jī)械結(jié)構(gòu)工程師、嵌入式軟件工程師、嵌入式硬件工程師、生成式AI算法工程師、深度強(qiáng)化學(xué)習(xí)算法工程師、機(jī)器人感知算法工程師等多個(gè)崗位。其中，薪酬最高的深度強(qiáng)化學(xué)習(xí)算法工程師，月薪范圍為4萬(wàn)-7萬(wàn)，按13薪+來(lái)計(jì)算，該崗位年薪最高將超過(guò)90萬(wàn)元。

從人形機(jī)器人行業(yè)的薪酬看，智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，機(jī)器人算法工程師、機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師的平均招聘薪資分別為31512元/月、22264元/月，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)要求的機(jī)器人算法崗位招聘薪資更是達(dá)到38489元/月，薪資水平顯著高于機(jī)器人產(chǎn)業(yè)整體的相應(yīng)崗位。這反映出算法在機(jī)器人智能化進(jìn)程中的核心價(jià)值。

“科技企業(yè)的首席科學(xué)家年薪千萬(wàn)是比較正常的事情?！币晃蝗诵螜C(jī)器人行業(yè)的獵頭告訴第一財(cái)經(jīng)記者，部分一線頭部廠商的核心技術(shù)人才年薪能到百萬(wàn)元左右，“這里面包括了現(xiàn)金和股權(quán)、期權(quán)回報(bào)等”。

一位人形機(jī)器人從業(yè)人士告訴記者，產(chǎn)業(yè)涉及機(jī)械、電子、控制、計(jì)算機(jī)、傳感器、人工智能等軟硬件層面多學(xué)科，因此在招聘時(shí)更加看重的還是跨學(xué)科的能力?！澳壳罢麄€(gè)行業(yè)在核心的研發(fā)崗位，如算法工程師、機(jī)械研發(fā)工程師、軟件開(kāi)發(fā)工程師等崗位上的人才缺口都比較大?！?/p>

上海大學(xué)上海市智能制造及機(jī)器人重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室教授李靜向記者解釋，具身智能這個(gè)概念本身是最近兩年才火起來(lái)的，“在中國(guó)傳統(tǒng)的教育學(xué)科里沒(méi)有這樣的人才，因此我們更需要培養(yǎng)相關(guān)專業(yè)背景的人才進(jìn)行交叉學(xué)科的創(chuàng)新，我們也鼓勵(lì)學(xué)生通過(guò)比賽或是相關(guān)的課題項(xiàng)目進(jìn)行學(xué)習(xí)”。

“橋梁型”人才是機(jī)器人企業(yè)當(dāng)前迫切需要的人才類型之一。一位北京機(jī)器人初創(chuàng)企業(yè)的高管告訴第一財(cái)經(jīng)記者，企業(yè)當(dāng)前最喜歡具備算法基本邏輯，又有工程機(jī)械化落地能力的人才。“我們希望他既能理解深度學(xué)習(xí)算法的運(yùn)行邏輯，又能與機(jī)械工程團(tuán)隊(duì)高效溝通，并具備一定的產(chǎn)品思維。”

隨著人形機(jī)器人逐步從研發(fā)走向應(yīng)用，市場(chǎng)需要的人才結(jié)構(gòu)將向產(chǎn)品與場(chǎng)景演進(jìn)。“兩年前我們只招算法，現(xiàn)在我們更看重候選人是否懂如何把算法變成產(chǎn)品，甚至是否能理解客戶現(xiàn)場(chǎng)的能力?！鄙鲜龈吖鼙硎尽?/p>

在這場(chǎng)人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，企業(yè)已經(jīng)達(dá)成了共識(shí)：誰(shuí)能在人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)上搶得先機(jī)，誰(shuí)就可能在未來(lái)的機(jī)器人競(jìng)爭(zhēng)中掌握主動(dòng)權(quán)?！爱吘?，人才是企業(yè)真正的護(hù)城河?！鄙鲜龈吖苷f(shuō)道。