6月19日，工業(yè)富聯(lián)召開(kāi)2024年年度股東大會(huì)，會(huì)上，工業(yè)富聯(lián)董事長(zhǎng)鄭弘孟宣布，為進(jìn)一步打造現(xiàn)代化公司治理體系，提升公司治理能力，工業(yè)富聯(lián)正式實(shí)施輪值CEO制度。首席數(shù)據(jù)官劉宗長(zhǎng)獲聘為首任輪值CEO，任期一年。

鄭弘孟表示，通過(guò)引入輪值CEO制度，有助于進(jìn)一步完善決策機(jī)制，提升決策的科學(xué)性和前瞻性，促進(jìn)公司內(nèi)部不同業(yè)務(wù)板塊之間的協(xié)同與融合，推動(dòng)公司治理從傳統(tǒng)模式向現(xiàn)代化、高效化、多元化方向轉(zhuǎn)型升級(jí)，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的制度保障。

“輪值CEO制度還是挖掘和培養(yǎng)人才、助力公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵舉措。將為年輕有為的管理者提供一個(gè)更高層次的平臺(tái)，讓他們有機(jī)會(huì)在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、提升能力，挖掘自身的領(lǐng)導(dǎo)潛力，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)?！编嵑朊险f(shuō)。

鄭弘孟介紹，劉宗長(zhǎng)2019年加入工業(yè)富聯(lián)，先后擔(dān)任公司首席數(shù)據(jù)官、科技服務(wù)事業(yè)群總經(jīng)理、董事會(huì)秘書(shū)等職務(wù)，在推動(dòng)公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展、公司治理和合規(guī)運(yùn)營(yíng)等多方面貢獻(xiàn)突出，是公司年輕一代管理層的優(yōu)秀代表，相信其在新的崗位上，一定會(huì)帶領(lǐng)公司取得更大的成績(jī)。

劉宗長(zhǎng)表示，輪值CEO制度的核心價(jià)值在于激發(fā)組織活力、匯聚多元智慧、錘煉核心團(tuán)隊(duì)，幫助公司更靈活地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，更敏銳地捕捉機(jī)遇，更科學(xué)地進(jìn)行戰(zhàn)略決策。這一制度也意味著責(zé)任的傳遞、經(jīng)驗(yàn)的積累和團(tuán)隊(duì)的協(xié)作。而作為首任輪值CEO，劉宗長(zhǎng)表示，將以高度的責(zé)任感和使命感投入到這個(gè)新的崗位當(dāng)中，為這項(xiàng)制度的落地生根貢獻(xiàn)力量。

此次股東大會(huì)還審議通過(guò)了2024年度分紅方案，分紅金額再創(chuàng)公司上市以來(lái)新高，將向全體股東按每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利6.4元（含稅），合計(jì)派現(xiàn)127.1億元（含稅），分紅率達(dá)54.74%，連續(xù)三年分紅金額超百億元，穩(wěn)居A股電子行業(yè)分紅榜首位。

據(jù)了解，待本次分紅完成，工業(yè)富聯(lián)上市以來(lái)分紅總額將增至565.5億元。

分析人士指出，工業(yè)富聯(lián)持續(xù)以真金白銀回饋股東，進(jìn)一步彰顯了對(duì)投資者利益的高度重視與穩(wěn)健發(fā)展的堅(jiān)定信心。

產(chǎn)業(yè)界方面，自2011年以來(lái)，華為一直使用“輪值董事長(zhǎng)”制度。輪值董事長(zhǎng)是公司事實(shí)上的領(lǐng)導(dǎo)者，擔(dān)任執(zhí)行管理團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，任期為6個(gè)月。

此前，市場(chǎng)曾有報(bào)道指出，富士康科技集團(tuán)將引入輪值CEO制度，以此來(lái)培養(yǎng)下一代公司領(lǐng)導(dǎo)人，并改善公司治理。在2024年4月舉行的中國(guó)臺(tái)灣國(guó)際智慧移動(dòng)展上，富士康科技集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理劉揚(yáng)偉曾表示，公司已經(jīng)從六大事業(yè)群中挑選了一位高管來(lái)?yè)?dān)任這個(gè)新職位（輪值CEO）。

“我們已經(jīng)在4月份啟動(dòng)了這一機(jī)制。每家公司都應(yīng)該有一個(gè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的繼任計(jì)劃，”劉揚(yáng)偉表示，“每一位輪值CEO都將有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和理解作為CEO管理一家公司與作為事業(yè)群總經(jīng)理之間的區(qū)別，這需要更寬廣的整體觀，輪值CEO有助于拓寬他的視野?！?/p>

如此看來(lái)，富士康科技集團(tuán)將輪值CEO制度正式推行至了旗下上市公司工業(yè)富聯(lián)。